Una empresa estadounidense ha causado sensación por ofrecer un servicio que permite a los empleados “reprender” anónimamente a sus jefes sin temor a represalias. La organización, llamada OCDA, fue creada por el comediante y actor Calimar White con el propósito de mejorar la comunicación y el respeto en los entornos laborales.
De acuerdo con el portal South China Morning Post, la iniciativa ha despertado el interés de miles de personas que desean expresar sus quejas sin arriesgar su empleo, convirtiéndose en tema viral en redes sociales y plataformas como TikTok.
¿Cómo funciona el servicio?
Cuando un cliente presenta una solicitud, OCDA envía a un “regañón profesional” o regador, como ellos los llaman al lugar de trabajo del jefe o compañero señalado.
Este agente recita un guion preestablecido, donde expone las quejas de forma contundente, sin suavizar el mensaje. En los casos fuera del área de cobertura, la reprimenda se realiza por teléfono.
Tras cada intervención, la empresa sube los videos completos de los “regaños” a su canal de YouTube, que ya acumula miles de visualizaciones y comentarios.
Ejemplo de una confrontación real
En uno de los videos más vistos, un agente llega a la oficina del “Sr. LJ” y le lanza una queja directa:
“Después de 17 años de servicio, todavía me niegan vacaciones remuneradas, mientras que los nuevos empleados ganan más. El inventario está desorganizado y faltan ventiladores en el área de trabajo”.
El objetivo, según la empresa, no es solo la catarsis, sino también visibilizar las malas prácticas laborales y promover conversaciones más honestas dentro de las empresas.
Reacciones en redes y reclutamiento
OCDA también ha abierto convocatorias para reclutar nuevos “regañones”, buscando personas con carácter fuerte y presencia escénica. Entre los requisitos destacan curiosas condiciones, como “haber sido un padre que sabe imponer respeto” o “provenir de un hogar monoparental”.
El servicio ha generado una mezcla de humor, curiosidad y debate. Algunos usuarios lo consideran una forma ingeniosa de liberar estrés laboral, mientras que otros lo ven como una crítica a la falta de comunicación entre empleados y directivos.
“Esta empresa ofrece un servicio de cinco estrellas con una actitud de una estrella”, escribió uno de los internautas.
