En Alemania, el punto no es “la causa” del malestar, sino si la persona está realmente incapaz de trabajar. Por ejemplo, una resaca podría ser un motivo si los síntomas impiden cumplir tareas de forma segura, una ausencia puede justificarse como incapacidad temporal, siempre que exista certificación médica cuando corresponda.
¿Qué promete o en qué consiste?
El sistema laboral alemán maneja el concepto de incapacidad para trabajar: si tu estado físico o mental no te permite rendir con seguridad, se considera válido que no asistas.
Una resaca severa puede incluir dolor de cabeza fuerte, náuseas, mareos, agotamiento o malestar general. En puestos que exigen concentración, conducción o manejo de maquinaria, esos síntomas aumentan el riesgo de errores y accidentes.
Lo oficial y lo que suele pedirse en la práctica
Estas son las reglas más comunes:
- Debes avisar lo antes posible a tu empleador que no puedes trabajar y, si puedes, indicar cuánto crees que durará la ausencia.
- Si la incapacidad se extiende por varios días, normalmente se solicita un certificado médico (y algunas empresas pueden pedirlo desde el primer día, según sus políticas internas).
El certificado no “premia” la conducta ni explica detalles personales. Solo confirma que, por salud, no estás en condiciones de trabajar en ese periodo.
Precauciones, riesgos o cómo aplicarlo correctamente
- No es un permiso automático por “resaca”: lo que vale es la incapacidad real y el criterio médico.
- Presentarte en malas condiciones puede terminar peor: podrías causar daños, cometer errores graves o ponerte en riesgo.
- En algunos casos, puede haber discusión sobre pagos si el empleador considera que la incapacidad se originó por una conducta evitable. Por eso conviene actuar con claridad: avisar a tiempo y respaldar con lo que pida tu lugar de trabajo.