En Alemania, el punto no es “la causa” del malestar, sino si la persona está realmente incapaz de trabajar. Por ejemplo, una resaca podría ser un motivo si los síntomas impiden cumplir tareas de forma segura, una ausencia puede justificarse como incapacidad temporal, siempre que exista certificación médica cuando corresponda. ¿Qué promete o en qué consiste? El sistema laboral…