Booyoung Group, una destacada empresa de construcción con sede en Seúl, ha anunciado un ambicioso plan para abordar la preocupante disminución de la tasa de natalidad en Corea del Sur. La compañía planea ofrecer a sus empleados un incentivo económico significativo por cada hijo que tengan, en un esfuerzo por estimular el crecimiento demográfico.
Según el comunicado de prensa emitido por la empresa, Booyoung Group otorgará a sus empleados la asombrosa suma de 100 millones de wones coreanos (equivalente a unos US$ 75,000) por cada bebé nacido.
Además, la compañía distribuirá un total de 7,000 millones de wones coreanos (alrededor de US$ 5.25 millones) en efectivo entre 70 empleados que hayan sido padres desde 2021.
Este beneficio se extiende tanto a hombres como a mujeres empleados por la empresa, buscando así promover la igualdad de género en este aspecto. Con Corea del Sur enfrentando una tasa de fecundidad históricamente baja de 0.78 en 2022, y previéndose una disminución aún mayor para 2025, según las estimaciones oficiales de Statistics Korea, la iniciativa de Booyoung Group cobra especial relevancia en el contexto demográfico del país.
El presidente del Grupo Booyoung, Lee Joong-keun, explicó que la empresa busca proporcionar «ayuda económica directa» a sus empleados para aliviar la carga financiera asociada con la crianza de hijos.
Además de los generosos incentivos financieros, los empleados que tengan tres hijos tendrán la opción de recibir 300 millones de wones coreanos (unos US$ 225,000) en efectivo o una vivienda de alquiler, en caso de que el gobierno facilite terrenos para la construcción.
La medida de Booyoung Group se suma a los esfuerzos del gobierno de Corea del Sur y otras empresas privadas por revertir la tendencia a la baja en la tasa de natalidad. Aunque ya existen programas similares en China y otras partes de Asia, la magnitud de los beneficios ofrecidos por Booyoung Group es sin precedentes y refleja su compromiso con el futuro demográfico del país.
