El Gobierno Nacional aclaró que el nuevo acuerdo ministerial sobre la jornada laboral no incrementa el tiempo de trabajo en Ecuador. La normativa mantiene el límite de 40 horas semanales, tal como establece la legislación vigente.
La medida busca ofrecer mayor flexibilidad para que trabajadores y empleadores puedan organizar el horario semanal de acuerdo con sus necesidades, sin modificar los derechos laborales existentes.
¿Qué significa redistribuir las 40 horas?
La redistribución implica que las 40 horas de trabajo pueden organizarse a lo largo de los siete días de la semana, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Por ejemplo, una persona podría laborar cuatro días con jornadas de 10 horas y disponer de tres días libres, trasladando las ocho horas de un día hacia otros días de la semana. Sin embargo, la norma establece que no se pueden superar las 10 horas diarias de trabajo.
El objetivo es ofrecer más opciones para que las personas puedan dedicar mayor tiempo a su familia, descansar o incluso desarrollar emprendimientos personales.
Debe existir acuerdo entre trabajador y empleador
Las autoridades recalcaron que esta modalidad no puede imponerse de forma unilateral. El cambio debe acordarse entre ambas partes.
Además, el acuerdo debe quedar por escrito, firmado por trabajador y empleador, y registrado ante el Ministerio de Trabajo de Ecuador para garantizar transparencia y control.
Pago de horas extras y jornada nocturna
El Gobierno también precisó que los derechos laborales se mantienen intactos. Si un trabajador supera las 40 horas semanales, el empleador deberá pagar horas extras o suplementarias, según lo establece la ley.
De igual forma, si la jornada se extiende hacia horario nocturno, el trabajador recibirá la remuneración adicional correspondiente.
Según las autoridades, la redistribución de la jornada busca ampliar las opciones laborales sin eliminar derechos, promoviendo acuerdos voluntarios que beneficien tanto a empleados como a empresas.
