El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio económico que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia. Este ingreso adicional tiene como objetivo aliviar la carga financiera durante las festividades navideñas y debe ser cancelado, a más tardar, el próximo 24 de diciembre.
¿Qué es el décimo tercer sueldo y cómo se calcula?
El bono corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que el trabajador percibió entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. Incluso si no se ha trabajado durante todo el año, el empleado tiene derecho a un valor proporcional según el tiempo laborado.
Desde el 2015, los trabajadores y empleadores pueden acordar que este rubro sea pagado en partes mensuales, conocido como mensualización, o recibirlo acumulado en diciembre.
Para calcular el monto exacto del décimo tercer sueldo, el Ministerio de Trabajo dispone de una calculadora en línea. El proceso es sencillo:
- Ingresar a https://calculadoras.trabajo.gob.ec/tercero.
- Colocar la remuneración mensual de diciembre a noviembre.
- Incluir horas extras, suplementarias o nocturnas si las hubiere.
- Hacer clic en «Calcular valores» para obtener el monto total.
Los empleadores tienen como plazo máximo el 24 de diciembre para realizar el pago del décimo tercer sueldo. Si este rubro no es cancelado en el tiempo establecido, los trabajadores pueden presentar una denuncia por incumplimiento ante el Ministerio del Trabajo.
Este beneficio fue implementado en 1962 bajo el mandato del presidente Carlos Julio Arosemena. Su propósito principal es aliviar la carga económica de los trabajadores durante las fiestas de Navidad, garantizando que puedan cubrir gastos adicionales en esta temporada.
El décimo tercer sueldo es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores ecuatorianos, ya que representa un ingreso adicional para enfrentar los gastos de fin de año. Desde su implementación, este beneficio ha sido clave para brindar apoyo económico en la época navideña, reforzando el compromiso entre empleadores y empleados.
