Un estudio de Multitrabajos muestra que el 47% de personas trabajadoras en Ecuador se enamoró en su lugar de trabajo. En la mayoría de casos, ese interés fue mutuo: el 71% dice que sí le correspondieron. Además, Multitrabajos revela datos sobre relaciones laborales en Ecuador.
No siempre se queda en miradas. Entre quienes se enamoraron en el trabajo: 33% tuvo una relación formal, 29% salió en citas y 15% llegó al matrimonio. Cabe destacar que Multitrabajos ofrece este tipo de encuestas frecuentemente.
¿Se cuenta o se esconde?
Aquí viene lo curioso: 48% mantuvo la relación en secreto. Un 38% la dejó “a medias” (solo algunos lo sabían) y apenas 14% fue totalmente pública.
Parte del motivo puede estar en que 50% de empresas no tiene reglas claras sobre este tema. Sin embargo, Multitrabajos advierte que la transparencia depende de la cultura de cada organización.
¿Ayuda o distrae en el trabajo?
Para 60% la relación tuvo un efecto positivo. Lo que más mencionan: menos estrés (21%), más apoyo (21%) y más motivación (19%).
Pero el 40% lo vio negativo: conflictos (35%), distracciones (35%), problemas de reputación (24%) y baja de productividad (6%). Por lo tanto, Multitrabajos muestra que la percepción depende de la experiencia personal.
Un 41% vivió inconvenientes por la relación. Lo más repetido: rumores (35%), falta de apoyo de jefes (29%) y conflicto de interés (15%). También aparece trato desigual (12%) y la dificultad de separar lo personal de lo laboral (9%).
¿Qué dicen las reglas del trabajo?
En Ecuador, 36% asegura que su empresa sí le dio info sobre cómo manejar estos casos (es el porcentaje más alto de la región, según el estudio).
Sobre políticas internas, los trabajadores responden: 38% dice que están prohibidas, 34% que no hay política, 10% que existe un protocolo, 8% que se prohíbe en el mismo equipo y 6% que hay que avisar a RR. HH.
No todo es romance. El estudio también señala que 22% afirma haber sufrido acoso en su organización. De esos casos, 11% vino de pares, 7% de un líder y 4% de directivos.
Aun así, 76% no hizo nada; 11% cambió de trabajo; 9% habló con RR. HH. y 4% puso una denuncia.
